招聘中心

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职位需求

艺术品鉴定师

职位类别:技术类

薪资范围:15K-25K

学历要求:本科及以上

工作经验:3年以上

工作地点:厦门市湖里区

发布时间:2024-05-10

职位描述

负责艺术品的鉴定、评估和估价工作,包括书画、陶瓷、玉器等多个品类;参与拍卖会的拍品征集和筛选工作;为客户提供专业的艺术品鉴定和咨询服务。

任职要求

  • 美术、考古、历史等相关专业本科及以上学历
  • 3年以上艺术品鉴定工作经验,熟悉艺术品市场
  • 具有扎实的艺术品鉴定知识和技能,能够独立完成艺术品的鉴定工作
  • 具有良好的沟通能力和团队合作精神
  • 具有艺术品鉴定相关资格证书者优先

客户经理

职位类别:销售类

薪资范围:10K-20K

学历要求:大专及以上

工作经验:2年以上

工作地点:厦门市湖里区

发布时间:2024-05-08

职位描述

负责客户的开发和维护工作,包括潜在客户的挖掘、客户关系的建立和维护;了解客户需求,为客户提供专业的拍卖和投资建议;参与拍卖会的组织和协调工作。

任职要求

  • 市场营销、艺术管理等相关专业大专及以上学历
  • 2年以上销售或客户服务工作经验,有艺术品、奢侈品行业工作经验者优先
  • 具有良好的沟通能力和销售技巧,能够独立完成销售任务
  • 具有良好的团队合作精神和服务意识
  • 熟悉艺术品市场,对艺术品有一定的了解和兴趣

拍卖师

职位类别:技术类

薪资范围:20K-30K

学历要求:本科及以上

工作经验:3年以上

工作地点:厦门市湖里区

发布时间:2024-05-05

职位描述

负责拍卖会的主持工作,包括拍卖规则的宣布、拍品的介绍、竞价的引导和成交的确认;参与拍卖会的策划和准备工作;与客户和委托方保持良好的沟通和合作关系。

任职要求

  • 艺术管理、市场营销等相关专业本科及以上学历
  • 3年以上拍卖师工作经验,具有拍卖师执业资格证书
  • 具有良好的语言表达能力和应变能力,能够掌控拍卖现场气氛
  • 具有良好的团队合作精神和服务意识
  • 熟悉拍卖法律法规和行业规范

行政助理

职位类别:行政类

薪资范围:6K-8K

学历要求:大专及以上

工作经验:1年以上

工作地点:厦门市湖里区

发布时间:2024-05-01

职位描述

负责公司的日常行政工作,包括文件的整理和归档、会议的安排和记录、办公用品的采购和管理;协助人力资源部门进行招聘、培训等工作;完成领导交办的其他工作任务。

任职要求

  • 行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历
  • 1年以上行政或人力资源工作经验
  • 具有良好的沟通能力和组织协调能力
  • 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等
  • 具有良好的团队合作精神和服务意识

珠宝鉴定师

职位类别:技术类

薪资范围:15K-25K

学历要求:本科及以上

工作经验:3年以上

工作地点:厦门市湖里区

发布时间:2024-04-28

职位描述

负责珠宝首饰的鉴定、评估和估价工作,包括钻石、彩色宝石、珍珠等多个品类;参与珠宝拍卖会的拍品征集和筛选工作;为客户提供专业的珠宝鉴定和咨询服务。

任职要求

  • 宝石学、珠宝设计等相关专业本科及以上学历
  • 3年以上珠宝鉴定工作经验,熟悉珠宝市场
  • 具有FGA、GIA等国际珠宝鉴定师资格证书
  • 具有良好的沟通能力和团队合作精神
  • 能够独立完成珠宝的鉴定和评估工作

市场专员

职位类别:销售类

薪资范围:8K-15K

学历要求:大专及以上

工作经验:2年以上

工作地点:厦门市湖里区

发布时间:2024-04-25

职位描述

负责公司的市场推广工作,包括线上线下活动的策划和执行、媒体关系的维护和拓展、市场调研和分析;协助销售团队进行客户开发和维护工作;完成领导交办的其他工作任务。

任职要求

  • 市场营销、广告策划等相关专业大专及以上学历
  • 2年以上市场推广或营销策划工作经验
  • 具有良好的沟通能力和团队合作精神
  • 熟练使用办公软件和设计软件,如Photoshop、Illustrator等
  • 具有良好的文案写作能力和创意思维

员工福利

五险一金

公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,为员工提供全面的社会保障。

带薪年假

员工享有国家法定节假日和带薪年假,工作满1年的员工可享受5天带薪年假,工作年限每增加1年,带薪年假增加1天,最多不超过15天。

培训发展

公司为员工提供系统的培训和发展机会,包括专业技能培训、管理能力培训、行业知识培训等,帮助员工不断提升自己的能力和素质。

节日福利

公司在春节、端午节、中秋节等传统节日为员工发放节日福利,表达对员工的关怀和问候。

团队建设

公司定期组织团队建设活动,如户外拓展、旅游、聚餐等,增强团队凝聚力和员工归属感。

晋升机会

公司建立了完善的晋升机制,为表现优秀的员工提供广阔的发展空间和晋升机会,帮助员工实现自己的职业目标。

招聘流程

1

简历投递

求职者可以通过公司官网、招聘网站、邮箱等方式投递简历。我们会在收到简历后的3个工作日内进行初步筛选。

2

初试

通过初步筛选的求职者将收到初试通知,初试通常采用电话面试或视频面试的方式,主要了解求职者的基本情况和专业背景。

3

复试

通过初试的求职者将收到复试通知,复试通常采用现场面试的方式,由部门负责人和HR共同面试,主要考察求职者的专业能力和综合素质。

4

终试

通过复试的求职者将收到终试通知,终试通常由公司高层领导进行面试,主要考察求职者的职业规划和价值观是否与公司匹配。

5

录用通知

通过终试的求职者将收到录用通知,我们会在通知中注明薪资待遇、入职时间等信息。求职者需要在规定的时间内回复是否接受录用。

6

入职培训

新员工入职后,公司将为其提供系统的入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责、专业技能等方面的培训,帮助新员工快速适应工作环境。